Bir ülkenin işsizlik verileri ve istihdam oranları o ülkenin ekonomisi ve sürdürülebilir kalkınması hakkında önemli göstergelerden biri olarak kabul edilir. Dünyanın 10 büyük ekonomisi arasına girmek, küresel piyasalarda rekabet etmek ve toplumsal refahı artırmak gibi hedefleri olan ülkemiz bu nedenle işgücü piyasalarına büyük önem veriyor. Zira istihdam oranlarında artış; ekonominin çarklarının döndüğünü ve işgücünün verimli kullanıldığını gösterir.

Türkiye işgücü piyasalarının yakından takip etmekte, TÜİK aylık ve üç aylık veriler yayınlamakta, işgücü piyasalarının geleceği ve eğilimlerine yönelik düzenli raporlar hazırlanmaktadır. Kalkınma planlarında ve OVP'lerde işgücü piyasalarına geniş yer verilmektedir. Özetle Türkiye olarak işgücü piyasalarına yönelik stratejik bir yaklaşım gösterilmektedir.

TÜİK, 29 Ağustos'ta Temmuz ayı İşgücü İstatistiklerini yayınladı. Bu verilere göre işsizlik oranı bir önceki aya kıyasla 0,4 puan azalarak yüzde 8 seviyesinde gerçekleşti. Bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla işsizlik oranı 0,9 puan azaldı. İşsiz sayısı bir önceki aya kıyasla 164 bin kişi azaldı. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfustaki işsizlik oranı ise bir önceki aya kıyasla 0,9 puan azalarak yüzde 15 oldu.

İşsizlik verilerine göre son 27 aydır işsizlik oranı tek haneli seviyelerde gerçekleşiyor. Ülkemiz uzun bir süredir istihdam destekli politikalar hayata geçiriyor. Kapsayıcı istihdam politikaları geliştiriyor. Desteklenmesi gerekli gruplara yönelik özel politika tedbirleri uyguluyor. Tüm bu politikalar etkisi verilere de yansıyor. Ancak mevsimsel etkileri, bölgesel ve küresel riskleri dikkate alarak bu alana ilişkin daha yapmamız gereken işler var.

Türkiye'de nüfusun giderek yaşlanması ve doğurganlık oranlarındaki dramatik düşüş işgücü piyasaları açısından diğer önemli riskler olarak karşımıza çıkıyor. Zira yaşlı nüfus ve doğurganlığın azalması işgücü açığı ortaya çıkaracaktır. Dolayısıyla işgücü piyasalarına yönelik tedbirleri sadece bugünü veya kısa vadeli dönemleri ele alarak değil uzun vadeli düşünmek gerekir.

İstihdam politikaları oluşturulurken yeni dönemde özellikle gençlerin çalışma hayatından beklentileri üzerinde durulmalıdır. Yeni nesil çalışma biçimleri analiz edilmelidir. Eğitim-istihdam ilişkisi mutlaka kurulmalıdır. İşgücü piyasalarının beklentilerine yönelik becerilerin kazandırılmasına yönelik tedbirler alınmalıdır. Kalkınma planlarında yer verilen sektörlerde istihdam üzerine odaklanırken yeni ve geleceğin meslekleri konusu takip edilmeli ve gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Savunma sektöründe olduğu gibi ileri teknoloji gerektiren alanlarda nitelikle işgücü yetiştirilmelidir.

Türkiye potansiyeli itibariyle hedeflediği ekonomik büyümeye ve sürdürülebilir kalkınmaya ulaşmasında en önemli göstergesi istihdamı artırması ve işsizliği azaltması olacaktır.