Çalıştıkları işyerinde rekabet etmeme sözleşmesi imzalayan çalışanların işten ayrılıp başka bir şirkete geçerken ya da kendi işlerini kurarken dikkat etmeleri gerekiyor. Çünkü, işçi ayrıldığı işyerine tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşverenlerin pek çoğu özellikle işyerinin kritik bilgilerine erişme yetkisi olan ve üst düzey görevler yürüten çalışanları için rekabet yasağına yönelik maddelere iş sözleşmelerinde yer veriyor. Hatta bazı işverenler ayrı bir sözleşme ile bu konuda sıkı tedbirler alıyor. Rekabet yasağına dair sözleşmeler her durumda ve her işçi için geçerli değil. Yargıtay bu yöndeki düzenlemelerin geçerlilik şartlarını ve kimler için geçerli olabileceğini belirlemiş durumda. İşçilerin iş sözleşmesinde bu yönde madde varsa ya da ayrıca bir sözleşme imzalamışlarsa işten ayrılıp başka bir şirkete geçerken ya da kendi işlerini kurarken dikkat etmeleri gerekiyor.

İŞÇİ RAKİP İŞLETMEDE ÇALIŞAMAZ

İş hukukunda işçinin işverene karşı bazı borçları bulunmakta. Bu borçlardan bir tanesi de rekabet etmeme borcudur. Bu borca göre işçi rakip bir işletmede veya kendi hesabına çalışmak gibi işverenin zararına olacak birtakım işlemleri yapmamakla yükümlüdür. Dolayısıyla işçi işverenin faaliyet yürüttüğü konuda başka bir şirkette çalışmamak ya da aynı konuda gidip kendi işyerini açmamak durumunda.

YASAKLA ÇALIŞMA HAKKI ZEDELENMEMELİ

Rekabet yasağına ilişkin bir düzenleme varsa bu metinlerdeki ifadelerin işçinin çalışma hakkını zedelememesi gerekir. Yasağa ilişkin hükümlerin yer, süre ve konu itibarıyla sınırlandırılmalı. Örneğin bir bankada çalışan işçinin rekabet yasağı çerçevesinde bir daha hiçbir bankada çalışamayacağı yönündeki bir hüküm geçerli değildir. Aynı şekilde bir otomobil satış firmasında satış gerçekleştiren işçi için de geçerli olmayacaktır.

TAZMİNAT YA DA CEZAİ ŞART TALEP EDİLEBİLİR

İşçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu, çalıştığı süre boyunca geçerlidir. Dolayısıyla işçi, işyerinde çalıştığı süre içerisinde aynı konuda kendi işyerini açamadığı gibi aynı alanda çalışan başka bir şirkette de çalışamaz. Diğer yandan eğer işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde iş ilişkisi sona erdikten sonra da rekabet etmeme yönünde bir düzenleme varsa bu durumda bu düzenlemenin gereği olarak işçinin rekabet etmeme borcu işten ayrıldıktan sonra da geçerli olabilir. Rekabet yasağı, müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı olan işçiler için geçerlidir. Bu imkana sahip olmayan işçiler için rekabet yasağı yönünde düzenleme yapılamaz. İşçinin iş sözleşmesinde rekabet yasağına ilişkin bir madde yoksa iş hukukundaki genel esaslar çerçevesinde işverenin iş ilişkisi bittikten sonra işçiden rekabet yasağına aykırı davranış nedeniyle herhangi bir tazminat talebinde bulunması mümkün değildir. Ancak bu yönde bir sözleşme varsa işveren işçiden rekabet yasağına aykırı davranışı nedeniyle tazminat ya da cezai şart talebinde bulunabilir. İşverenin işçinin rekabet yasağına aykırı davranışı nedeniyle zarara uğraması şart değildir. Diğer yandan işçi ile işveren arasındaki rekabet etmeme sözleşmesinde cezai şart değil işverenin zararı halinde zararın tazmini öngörülmüş ise bu durumda işverenin işçinin rekabet etme yasağına aykırı davranışı nedeniyle bir zarara uğramış olması gerekmektedir. Bu durumda işçi işverenin uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlüdür.