9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olup da, emeklilik için 7000 güne tabi olanlar; 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışmayla kıdem tazminatını alabilir. Bu kapsamda olan çoğu kişi için süre bugünlerde doluyor.

Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlayan kişiler, bu durumu kanıtlayan belgelerini SGK’dan alıp işverene verdiklerinde kıdem tazminatlarını alabiliyor. Söz konusu hak, genellikle 15 yıl, 3600 günle tazminat hakkı olarak ifade ediliyor.

TARİHE GÖRE DEĞİŞİR

Ancak herkes için emeklilik koşulları farklı olduğu için gerekli şartlar da farklılaşıyor. Bu noktada belirleyici olan, ilk kez sigortalı olunan tarih. Bu kritik tarih de 9 Eylül 1999. Söz konusu tarihten önce ilk kez çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3.600 gün primle kıdem tazminatı alınabilirken, bu tarihten sonra ilk kez çalışmaya başlayanlar için şartlar daha ağır. Ancak yine de istifayla kıdem tazminatı alınması mümkün. 1999’dan sonra sigortalı olan ve kesintisiz çalışanlar için şartlar bugünlerde tamamlanmış olabilir. İlk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 4.500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartlarına tabi olarak yaştan emekli olabiliyor. 9 Eylül 1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar henüz yaştan emeklilik için gerekli 4.500 prim günü şartlarını sağlasalar bile, 25 yıl sigortalılık süresini sağlamadıkları için kıdem tazminatı haklarını kullanamıyor.

ŞARTLARI UYANLAR

Bu durumdaki kişiler en erken 2024 yılında, 25 yıl şartını sağlayabilecekleri için bu tarihten sonra 'kıdem tazminatı alabilir' yazılarını SGK’dan talep edebilecek. 25 yıl sigortalılık süresinin yanında, 4500 prim günü şartının da sağlanması gerekiyor. Dolayısıyla 12.5 yıllık çalışma ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan kişiler bu haktan yararlanabilecek.

SGK’DAN YAZI ALMAK ÖNEMLİ

İşte bu günlerde 1 Eylül 2000 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlamış sigortalılardan mart-nisan aylarında 7000 prim gününü dolduracaklar, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamladıkları için SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilecek. Kamuoyunda 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı hakkı olarak bilinen uygulamada, 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlayıp emeklilik için 7000 prim günü şartına tabi sigortalılar için yeni bir dönem başlamış oldu. Bu kişiler 7000 prim gününü yani 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışmayı tamamladıklarında SGK’dan yazı alabilir.

GERİ SAYIM BAŞLADI: ŞUBATTA HAK KAZANABİLİRSİNİZ

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlayarak kıdem tazminatı alabilmek için hem yaştan, hem de normal emeklilik koşullarına göre değerlendirme yapmak gerekiyor. Örneğin; ilk kez 1 Eylül 2000’de sigortalı olmuş bir kadın, yaştan emeklilik için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü ve 58 yaş şartlarına tabiyken, normal emeklilik için ise 7000 gün ve 58 yaş şartlarına tabi. 1 Eylül 2000'de sigortalı olmuş bir erkek ise yaştan emeklilik için 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık ve 60 yaş şartlarına, normal emeklilik için ise 7000 gün ve 60 yaş şartlarına tabi. İlk kez 1 Eylül 2000’de sigortalı olan bir kişi eğer bu tarihten sonra hiç ara vermeden çalışmışsa 7000 gün prim şartını 10 Şubat 2020’de tamamlayacak. Arada ücretsiz izin gibi nedenlerle birkaç ay çalışılmamış süre olması halinde ise bu tarih mart, nisan ayları ve sonrasına sarkabilir.

SON İŞTE GEÇİRİLEN SÜRE DİKKATE ALINIR

Kıdem tazminatı alınırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olan ve ara vermeden çalışarak kıdem tazminatına hak kazanan bir kişi, 19 yıl, 5 ay, 10 günlük süre için kıdem tazminatı alabilecek. Hakkını bu yıl kullanan asgari ücretli bir işçi için bu tutar 60.640 TL. İşçilerin önce SGK’dan bu yazıyı alıp, sonra işverene işten ayrıldığını bildirmesi gerekiyor.