• $13,6429
  • €15,5197
  • 783.345
  • 2004.55
22 Mart 2013 Cuma

Beyin avcıları hangi CV'leri dikkate alıyor?

Eminim diğer 'kafa avcısı' şirketler için de geçerlidir, bu durum.
İş arayan ile personel arayanlar hangi noktada buluşuyor?
Ayşegül Aydın, "Heidrick&Struggles 60 yıllık bir şirket olmakla birlikte 15 yıl kadar önce sadece 'kafa avcısı' şirketi olmayalım, 'liderlik danışmanlığı' şirketine dönüşelim kararını verdi" diyerek, başlıyor anlatmaya.
Şirket yapısının fotoğrafının çekilmesi konusunu şimdilik bırakayım, 'arz-talep' buluşmasına dair bilgileri paylaşayım.
Aile şirketlerinde, hâlâ en önemli ihtiyaç profesyonel yöneticide 'dürüstlük.' Nitekim çoğu aile şirketinde vardır bu kural, yönetici 'güvenilir adam' ise, emekliliğine kadar patron sahip çıkar.
Ayşegül Aydın, "Kurumsallaşmış şirketlerde liderlik kıstasları vardır. Kıstaslar ille de CEO için geçerli değil, bölüm yöneticisi için de geçerli" diyor.
Reçete de belli: Sadece güvenilir birinin 'shortlist'e (sınavın son aşamasına katılmaya hak kazananlar listesine) girmesi mümkün değil.
Şunu da ekliyor Ayşegül Aydın: "Süper zeki, süper tecrübeli ama güvenilir değilse bu aday da shortlist'e giremez."

Pırlanta olanlar kimler?
Ayşegül Aydın "Aslında en zor bulunanlar" diye başlıyor ve ekliyor:
"Stratejik ve operasyonel tecrübeyi taşıyan profesyoneller."
Stratejik tecrübesi olanlar çok iyi uzun vadeli plan yapıyor, vizyon sahibi ve yöneticilerini de ikna etmede başarılı oluyor.
Uygulamada olan profesyonel ise günlük çözümlerde muhteşem, kısa vadeli düşünüyor, hızlı çözüm getiriyor, hızlı çalışıyor ancak yoğun devinimi içinde uzun vadede planlamayı gözden kaçırıyor.
Ayşegül Aydın, "Bu iki yeteneğe ve tecrübeye sahip olanlar bizim için vazgeçilmez" diyor.
İş hayatının pırlantaları onlar.

Kriz, herkesi diken üstünde yaşatmaya başladı
Heidrick&Struggles şirketinin verdiği 'liderlik danışmanlığı' hizmetinin içeriğini soruyorum Ayşegül Aydın'a:
"Günümüz dünyasının rekabetinde her türlü yeni fikir uygulamaya başlandığının neredeyse ikinci günü kopyalanıyor. Kimse rahat çalışmıyor. Eskiden beyin avcılığı, doğru personeli bul ve koy şeklindeydi. Artık birçok şirket  rakiplerimizle bizi kıyaslayın diyor." Gerçek bir şirket fotoğrafını çekiyorlar. Şunu da ekliyor Ayşegül Aydın: "Kimi şirketler tepe yönetim kadroların performansında düşme ve birlikte çalışmadan doğan sonuçların beklenen seviyede olmamasından yakınıyor."Bu yakınma ne zaman başladı? "Ekonomilerdeki belirsizlik, kişisel korku ve endişeyi yarattı. İnsanların bilgi saklaması, eskisi kadar birbirlerine güvenmemesi ve ne yazık ki birbirinin ayağını kaydırma tutumu arttı. 2008'de başlayan küresel kriz ile daha da şiddetlendi."

<p>Sosyal medyada birçok dizi yayınlandığı gün TT listesinde kendisine yer buluyor. Tarih dizileri g

Kasım ayının en çok izlenen ilk 10 dizisi

Ankara'nın Beypazarı ilçesinde yerlerinden kopan kayalar evlerin üzerine düştü

2021 yılında Türkiye'de en çok yapılan aramalar

Trabzon'da 4 farklı noktada orman yangını