İlk kez 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olanlar 4.600 prim gününü tamamlayınca istifa ederek, 25 yılı beklemeden kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak ilk kez 30 Nisan 2008 tarihinde sigortalı olmuş bir kişinin 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü ile bu hakkı kullanması mümkün oluyor.

ÇALIŞMA hayatında en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Kamuoyunda 15 yıl, 3.600 gün olarak bilinen hakkın hukuki karşılığı emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. Dolayısıyla kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre bu hakkın kullanım koşulları farklılaşıyor. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü ilk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Diğer yandan ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş bir kişi için bu hakkın kullanımında 4.600 gün tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor.

GİRİŞ TARİHİ ÖNEMLİ

Bir kişinin emeklilikte tabi olduğu koşullar ilk kez sigortalı olduğu tarihe göre belirleniyor. Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle kıdem tazminatı alınabilmesi için de bu koşullar belirleyici. Ancak emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik. Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle kıdem tazminatı alabilme hakkı için normal veya yaştan emeklilik için gerekli koşulların yaş dışındakilerinin sağlanması yeterli. Dolayısıyla bu hakkın kullanımında herkes için aslında iki farklı koşul söz konusu.

KADEMELİ ARTIYOR

İlk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 ila 5.975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar normal emeklilik için geçerli. Yaştan emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Bu şartları sağladığında istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

4.600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI

Tabloya göre ilk kez 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olmuş bir kişi 4.600 prim gününü tamamlaması halinde işyerinden istifa ederek kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kişinin 25 yıl sigortalılık süresini beklemesi gerekmiyor. Ancak ilk kez 30 Nisan 2008 tarihinde sigortalı olmuş bir kişinin 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü ile bu hakkı kullanması mümkün oluyor. 5510 sayılı Kanunun emeklilikte sigortalılık süresi şartını kaldırması ancak prim gün sayısı ve yaş şartını artırması sonrası yandaki tablo ortaya çıkmış oldu.

İlk kez sigortalı olunan tarihe göre bu hakkın 4.700 ila 5.400 gün arasında prim günü ile kullanılması mümkün.

KİM HANGİ ŞARTLARDA TAZMİNATA HAK KAZANIYOR?