Tüm çalışanlar 24 haftalık annelik izninden yararlanabiliyor. Doğum raporu 16 Ekim 2025 ve sonrası olanlar 8 haftalık annelik iznini geriye dönük kullanabilecek.

ANALIK iznini 24 haftaya çıkaran düzenleme 1 Mayıs'ta Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İşçi, memur ayırt etmeksizin tüm kadın çalışanlar 24 haftalık analık izninden yararlanabilecek. Ancak doğum sonrası ilave 8 haftalık analık izninin geriye dönük olarak da uygulanacak olması kafaları biraz karıştırdı. İlave 8 haftalık analık izninden yararlanabilmek için iki kritik tarih var.

TARİHE DİKKAT!
İlave 8 haftalık analık izninden 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış tüm kadın çalışanlar yararlanabilecek. İşçi, memur, sözleşmeli personel ayrımı söz konusu değil. Doğum raporunda yazılan doğum tarihi 16 Ekim 2025 ve sonrası olan tüm kadın çalışanlar ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecek. Düzenlemenin Meclis Genel Kurulu'na geldiği Nisan ayı başı bu konuda milat kabul edildi. Bu sayede düzenlemenin Meclis'e geldiği 1 Nisan 2026 tarihten 24 hafta öncesine kadar doğum yapmış kadın çalışanlar ilave 8 haftalık analık izninden yararlanabilecek.

BAŞVURU ZORUNLU
16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış kadın çalışanların ilave 8 haftalık izinden yararlanabilmek için işverenlerine başvuru yapmaları gerekiyor. Bu hak talebe bağlı bir hak olduğu için ilave izin isteyen çalışanların işverene başvuru yapması şart. İşverenin talep olmadan bu izni kullandırması söz konusu değil. Özel sektörde insan kaynakları birimlerine, kamuda ise personel birimlerine bir dilekçe ile başvuru yapılması gerekiyor. Bu hakkın talep edilebilmesi için son başvuru tarihi ise çalışma gün sayısına göre değişiyor. Kanunda 10 iş günlük süre belirlendiği için hesaplamanın iş günü üzerinden yapılması gerekiyor. 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren çalışılan 10 gün sayılarak son başvuru tarihi belirleniyor. Örneğin haftanın 6 günü çalışan bir işçi için 10 iş günlük süre 13 Mayıs'ta doluyor. Haftanın 5 günü çalışan bir işçi için ise 15 Mayıs son tarih. İlave izinden yararlanmak isteyen çalışanların son başvuru tarihini kaçırmadan önümüzdeki haftanın başında başvuru yapması yerinde olur.

SÜT İZNİ DE VAR
İlk çocukta 2, ikinci çocukta 4, üçüncü çocukta 6 aylık yarım çalışma ve ücretsiz izin ile çocuk 5,5 yaşına gelinceye kadar kısmi çalışma hakkını kullanan kadın çalışan, talepte bulunması halinde 8 haftalık ilave izinden yararlanabilecek. Kadın çalışan 8 haftalık süre sonunda kaldığı yerden yarım çalışma ve ücretsiz izin ya da kısmi çalışmaya kaldığı yerden devam edebilecek.8 hafta ilave izin talep eden kadın çalışan bu süre sona erip işyerine döndüğünde süt izni kullanmaya çocuk bir yaşına gelinceye kadar devam edebilecek.

SÖZLEŞMELİLER DAHİL
İlave 8 haftalık izin hukuki statü ayırt etmeksizin tüm çalışanlara tanınmış durumda. Dolayısıyla kamu personeli ve sözleşmeli personeller de ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecek. Analık izni biten ve ücretsiz izne ayrılan kadın çalışan talep ederse ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecek. 8 haftalık ilave izni kullandıktan sonra kaldığı yerden ücretsiz izne devam edebilecek. Analık izni bitip işyerine dönen ve çalışmaya başlayan kadın çalışan talep ederse 8 haftalık izinden yararlanabilecek. 8 haftalık sürenin sonunda işine tekrar dönecek.