İşyerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing) konulu genelge Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlandı. Dün Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren genelge bu alanda önemli bazı değişiklikleri içeriyor.

Genelge ile çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların işyerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin önemli olduğuna vurgu yapılarak çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla alınması gereken önlemler başlıklar halinde sıralanmıştır.

BAŞVURU MEKANİZMALARI DETAYLANDIRILMIŞ

İşyerlerinde psikolojik taciz konusunda çalışanların başvurabilecekleri idari mekanizmalar tek tek belirtilerek bu konuda toplumsal farkındalık oluşturulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda şikayet başvuru mekanizmaları olarak şu kurumlar belirlenmiştir: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu'na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletisim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na...

KURUL ÜYELERİ REVİZE EDİLMİŞ

İşyerlerinde psikolojik tacizle mücadele politikalarının başarıyla uygulanmasında kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonun yapılmasının öneminden hareketle, Kurul üyelerinin kapsamı genişletilmiştir. Bu kapsamda kurul üyesi kamu kurum ve kuruluşlar ile sosyal tarafların katılımının yanı sıra STK'ların ve akademisyenlerin de kurula katılımı sağlanmıştır. Bunun yanı sıra belirlenecek farklı politika başlıklarında çalışmalar yürütülmesi için kurula katılım sağlayacak kurum ve kişilere ilişkin Kurul sekreteryasına özerklik sağlanmıştır.

KURULUN GÖREV ALANLARI VE KAPSAMI BELİRLENMİŞ

Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun görev tanımı yapılarak, yürüttüğü faaliyetlerin kapsamı açıkça belirlenmiştir. Ayrıca, kurul tarafından psikolojik tacizle mücadele çerçevesinde alınacak kararların uygulanmasında ihtiyaç duyulacak her türlü yardım ve işbirliğinin tüm kurum ve kuruluşlarca titizlikle sağlanması öngörülmektedir.

İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN KAPSAMI GENİŞLETİLMİŞTİR

İşyerlerinde meydana gelen psikolojik taciz vakalarının çalışanların verimliliğini düşürdüğü ve çalışma barışına zarar verdiği göz önüne alınarak işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması, bu kapsamda işveren ve yöneticiler tarafından önleyici ve koruyucu tedbirlerin geliştirilmesi hususlarının önemine vurgu yapılmıştır.

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen, çalışanların itibarını ve onurunu zedeleyen, verimliliğini azaltan ve sağlığını kaybetmesine neden olan psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla yenilenen genelge çalışma hayatını bakımından son derece önemlidir.