Geçen ay itibarıyla 9 Eylül 1999'da sigortalı olmuş kişilerin 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmasıyla birlikte 25 yıl sigortalılık ve 4500 günle tazminat hakkı kullanılmaya başlandı.

Bir kişinin emeklilikte tabi olduğu koşullar ilk kez sigortalı olduğu tarihe göre belirleniyor. Emeklilik için yaş dışındaki diğer sigortalılık süresi ve prim gün sayısının dolması şartlarının tamamlanması da kıdem tazminatı alınabilmesi için belirleyici koşullar. Ancak emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik.

15 YIL 3600 GÜN

İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar, normal emeklilik için geçerli. Yaştan emeklilik için ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Dolayısıyla ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladığında emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

25 YIL 4500 GÜN

İlk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş kişiler için normal emeklilik koşulları kadınsa 58, erkekse 60 yaş ve 7000 prim günü. Yaştan emeklilik şartları ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. Dolayısıyla ilk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş bir kişinin yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için ya 7000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlaması gerekiyor.

EYLÜL İTİBARIYLA BAŞLADI

9 Eylül 1999 sonrası 7000 günü tamamlamak 2019 yılından itibaren mümkün olmaya başlamıştı. Bu durumda 9 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir kişi, 25 yıllık sigortalılık süresini de 9 Eylül 2024 tarihinde tamamlamış oluyor. Kişinin 4500 prim günü de varsa yani 12 buçuk yıl çalışmışsa kıdem tazminatı alabilir. Yani ilk kez 9 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olmuş ve aradan geçen 25 yılın yarısında çalışmış bir kişi kıdem tazminatı alma hakkına kavuşabiliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 25 yıllık sigortalılık süreleri yavaş yavaş dolmaya başlayacak. Örneğin 1 Ekim 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olmuş bir kişi de 25 yıllık sigortalılık süresini 1 Ekim 2024 tarihinde tamamladı. Bu kişinin de 4500 prim günü varsa kıdem tazminatı alma hakkı doğdu.

1 MAYIS 2008 SONRASI SÜRE KOŞULU YOK

İlk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları ise 7200 prim günü ve erkekse 60, kadınsa 58 yaş. Yaş şartı kademeli olarak artıyor ve 65'e kadar uzanıyor. Yaştan emeklilik koşulları ise 4600 prim günü ve normal emeklilik için geçerli yaş şartının üzerine 3 yıl geçmesi. Diğer yandan 4600 prim günü kademeli olarak artıyor ve 5400'e kadar uzanıyor. Dolayısıyla ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişilerin yaş dışındaki diğer şartların sağlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı almalarında yalnızca ilk kez sigortalı oldukları tarihe göre belirlenen yaştan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmaları yeterli oluyor. İlave olarak sigortalılık süresi şartı söz konusu olmadığı için sigortalılık süresinin beklenmesine gerek olmuyor.

1 YIL KIDEM ŞART

5 yıl 3600 ya da 25 yıl 4500 gün şartlarını tamamlayıp kıdem tazminatı alma hakkına kavuşan bir kişi, bu hakkını ancak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıllık çalışması varsa kullanabilir. Ayrıca işçiler bu hakkını kullanırken mutlaka önce SGK'dan yazı almalı. Önce istifa edip sonra bu yazıyı veren işçiler zor durumda kalabilir. Dolayısıyla işçiler önce SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını alıp, daha sonra bu gerekçe ile istifa ettiklerini belirterek istifa etmeli.