• $28,9454
  • €31,5942
  • 1896.64
  • 7948.6
13 Ağustos 2023 Pazar

4600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI

İlk kez sigortalı olunan tarihe göre emeklilik koşulları değişiyor. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olana 4600 gün, tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor. İşte yaş şartı aranmayan ve ayrıntıları çok da fazla bilinmeyen 4600 günle tazminat hakkında her şey...

Kamuoyunda 15 yıl, 3600 gün olarak bilinen hakkın, hukuki karşılığı emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. Dolayısıyla kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre bu hakkın kullanım koşulları farklılaşıyor. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Diğer yandan ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş bir kişi için bu hakkın kullanımında 4600 gün, tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor. 25 yıllık sigortalılık süresi şartı bulunmuyor.

8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ 15 YIL, 3600 GÜN: Emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik. İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar normal emeklilik için geçerli. Diğer yandan yaştan emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Dolayısıyla ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladığında, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

1999–2008 ARASI 25 YIL, 4500 GÜN: İlk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş kişiler için normal emeklilik koşulları kadınsa 58, erkekse 60 yaş ve 7000 prim günü. Diğer yandan yaştan emeklilik şartları ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. Dolayısıyla ilk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş bir kişinin, yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için ya 7000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlaması gerekiyor. En erken tarih olan 9 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir kişinin bile henüz 25 yıl sigortalılık süresini doldurması mümkün olmadığı için bu gruptaki kişiler, şu an yalnızca 7000 prim gününü yani 19 yıl, 5 ay, 10 gün çalışmış olmak koşuluyla bu hakkı kullanabiliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra kesintisiz çalışması olan kişilerin 7000 günü doldurmaları mümkün olduğu için bu koşulu sağlayarak kıdem tazminatı talep edebiliyorlar.

1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILIK SÜRESİ ŞARTI YOK: İlk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları ise 7200 prim günü ve erkekse 60, kadınsa 58 yaş. Yaş şartı kademeli olarak artıyor ve 65'e kadar uzanıyor. Yaştan emeklilik koşulları ise 4600 prim günü ve normal emeklilik için geçerli yaş şartının üzerine 3 yıl geçmesi. Diğer yandan 4600 prim günü kademeli olarak artıyor ve 5400'e kadar uzanıyor. Dolayısıyla ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş kişilerin yaş dışındaki diğer şartların sağlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı almalarında yalnızca ilk kez sigortalı oldukları tarihe göre belirlenen yaştan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmaları yeterli oluyor. İlave olarak sigortalılık süresi şartı söz konusu olmadığı için sigortalılık süresinin beklenmesine gerek olmuyor.

HER YIL 100 GÜN ARTIYOR

4600 -5400 ARASINDA DEĞİŞİYOR: 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olmuş kişiler için yaştan emeklilikte gerekli prim gün sayısı 4600. Bu rakam 1 Ocak 2019'dan itibaren her bir yıl için 100 gün artıyor. Dolayısıyla 1 Ocak 2019 ila 31 Ocak 2019 arasında ilk kez sigortalı olanlar için 4700, 1 Ocak 2020 ila 31 Ocak 2020 arasında 4800 olmak üzere 5400'e varana kadar bu rakam artıyor. En geç 1 Ocak 2016 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler için 5400 prim günü şartı geçerli oluyor.

KESİNTİSİZ ÇALIŞMA: Bu tabloya göre ilk kez 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olmuş bir kişi, 4600 prim gününü tamamlaması halinde işyerinden istifa ederek kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kişinin 25 yıl sigortalılık süresini beklemesi gerekmiyor. Ancak ilk kez 30 Nisan 2008 tarihinde sigortalı olmuş bir kişinin 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ile bu hakkı kullanması mümkün oluyor. 5510 sayılı Kanun'un emeklilikte sigortalılık süresi şartını kaldırması ancak prim gün sayısı ve yaş şartını artırması sonrası bu tablo ortaya çıkmış oldu.

İlk kez 1 Mayıs 2008 ila 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş kişilerin 12 yıl, 9 ay, 10 güne karşılık gelen 4600 gün kesintisiz çalışmaları varsa 2021 yılı itibarıyla bu hakkı kullanmaya başlamaları söz konusu oldu. Bu durumdaki kişilerin çalışmasında kesintiler varsa ilerleyen dönemde bu süreyi tamamlamaya başlamaları ile bu hakkın kullanımında artış söz konusu olacaktır. İlk kez sigortalı olunan tarihe göre bu hakkın 4700 ila 5400 gün arasında prim günü ile kullanılması mümkün. 15 yıllık çalışmaya karşılık gelen 5400 günün tamamlanması halinde ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlar için de bu süre tamamlandıkça bu hakkın kullanımının gündeme gelmesi söz konusu olacaktır.

<p>Tınmaz, Uşak Üniversitesi Karahallı Meslek Yüksekokulu Bilgisayar Programcılığı Programı'nda okud

Takım bulamayan kaleci, ücret karşılığı halı saha maçlarına çıkıyor! İşte detaylar...

İşgalci İsrail Gazze Şeridi'ne yardımları engelliyor

Dikkat: 300 bin TL ile 350 bin TL arası! Bu otomobiller adeta kapış kapış gidiyor…

Büyük Merdiven'' 1 Aralık'ta ziyaretçilere açılacak... Antik Mısır eserleri sergilenecek